• HRM
• Consultancy
• South Africa

Beïnvloeding door de OR

Een OR dient zich altijd altijd af te vragen in elk proces hoe het beleid van de onderneming op een constructieve wijze beïnvloed kan worden en wat ieders rol daarbij kan zijn

SWOT

Om te bekijken waar een OR goed en minder goed in is, daar zijn diverse methoden voor. Dat geldt ook  voor het bekijken wat de rol van elk OR lid kan zijn en hoe de teamrollen binnen de OR zijn gestructureerd. We zetten verschillende middelen in om de kwaliteiten van de individuele OR leden en het OR team duidelijk te krijgen en samen met de OR te bekijken op welke wijze de OR het maximale resultaat uit haar functioneren kan halen.

Persoonlijk Opleidingsplan en POP OR

Ook kijken we naar hoe de OR leden en de OR zich het beste kunnen ontwikkelen tijdens het functioneren binnen de zittingsperiode in de OR. We kijken daarbij naar gewenste competenties en benodigde kwaliteiten. De verhoudingen OR - bestuurder komen hierbij ook ter sprake.

Rollenspel

Aan de hand van een aantal rollenspellen proberen zullen we een aantal situaties nabootsen waarbij we verschillende technieken en tactieken zullen uitproberen. Bij elk overleg zijn er zaken die verbeterd kunnen worden en waar aan gewerkt kan worden. Zaken die goed verlopen hoeven niet te worden veranderd.

Beïnvloedingsstijlen

Diverse beïnvloedingsstijlen zullen de revue passeren en speciale aandacht is er voor veranderingsstijlen. Ook zullen zaken als besluitvormingsmatrix en onderhandelen de revue passeren. Veel Or-ren hebben moeite met het bepalen van hoe en op welke wijze het beleid binnen de onderneming of organisatie beïnvloed kan worden zonder dat dit als destructief wordt ervaren door de bestuurder en de OR bij uitsluitend de oppositierol op zich neemt.

HR instrumenten

Constructief overleg vereist kennis van kwaliteiten en HR instrumenten die eventueel ingezet kunnen worden. Door jarenlange ervaring zowel in de P en de O sector als in de medezeggenschap kan OAVM probleemloos elke situatie nabootsen. Aan de hand van een intake gesprek wordt samen met de OR besproken hoe de tweedaagse cursus wordt opgebouwd. Wij geloven dat n.l. twee dagen minimaal nodig zijn om naast het bespreken en het uitproberen van een aantal instrumenten ook de teambuilding een kans te geven. Ook daarbij wordt het lerend element niet geschuwd. 

Kosten

Indien u geïnteresseerd ben in onze aanpak dan kunt u ons een email sturen naar info@oavm.nl met uw wensen. Wij nemen daarna contact met u op om met u een intake gesprek te plannen waar uw wensen besproken kunnen worden. Aan de hand van dit gesprek zullen wij u een offerte sturen want OAVM levert maatwerk af en geen standaard cursus.