• HRM
• Consultancy
• South Africa

Waardenprofiel en Drijfverenanalyse

Wat MOTIVEERT  uw medewerkers ?

Herkent u de volgende vragen/opmerkingen ?
• Hoe kan ik de betrokkenheid van medewerkers vergroten ?
• Hoe kan ik mijn medewerkerskwaliteit behouden en vergroten ?
• Wat is het juiste profiel voor de m/v op die plaats ?
• Het lijkt wel of ieder zijn eigen agenda heeft
• Ik krijg mijn medewerkers niet duidelijk gemaakt wat ik wil bereiken
• We vergaderen veel zonder echt naar elkaar te luisteren.
• Ik vermoed dat we makkelijker personeel werven als we een sterkere reputatie hebben
• We maken duidelijke afspraken. Ze worden helaas niet altijd nagekomen.

Mensen waarderen verschillende dingen, omdat ze verschillend denken.Ze denken verschillend omdat hun mix van waardendrives verschillend is. De vraag is niet “hoe motiveert u mensen?”, maar hoe relateert u dat wat u doet, aan de natuurlijke flow van de motivatie bij mensen waar u mee werkt.Medewerkers worden niet gemotiveerd door een manager die hen simpelweg vertelt wat er moet gebeuren. Toch zeggen leidinggevenden geregeld niet te begrijpen waarom het werk niet wordt gedaan op de manier die zíj voor ogen hebben en waarom de vernieuwingen die doorgevoerd moeten worden, niet gedragen worden door de medewerkers.

Strategie voor draagvlak

Het Organisatie Waardenprofiel is een online instrument waarmee in korte tijd verhelderende analyses kunnen worden gemaakt.

Door het Organisatie Waardenprofiel:
• wordt inzichtelijk welke waarden sterk zijn ontwikkeld bij individuen, bij afdelingen en bij de totale organisatie in de huidige situatie;
• wordt duidelijk welke waarden de betrokkenen belangrijk vinden voor de gewenste (toekomstige) organisatie;
• wordt duidelijk in hoeverre de huidige organisatiecultuur en het leiderschap aansluiten bij de motivaties (waardendrives) van de medewerkers en bij de eisen die de omgeving aan de organisatie stelt;
• ontstaat een duidelijk beeld in hoeverre medewerkers, cultuur en strategie op elkaar zijn afgestemd;
• ontstaan inzichten die het mogelijk maken oorzaken in plaats van symptomen aan te pakken.

Na het analyseren en interpreteren van het Waardenprofiel is duidelijk welke stappen nodig zijn om uw organisatievraagstukken op te lossen, om de gewenste doelen te halen en een nieuwe organisatiecultuur te ontwikkelen. Op basis van onze analyse maken we - in samenspraak met u - programma's die gericht zijn op organisatievernieuwing; management development, procesbegeleiding, leiderschapsontwikkeling, MT-begeleiding, teambuilding, training en coaching.

Wat geeft u ENERGIE  in uw werk ?

Herkent u de volgende vragen/opmerkingen ?
• Hoezo één richting, iedereen doet maar wat
• Misschien weet de directie het, maar wij weten niet waar we heen gaan met het bedrijf
• Burnout lijkt hier wel een besmettelijke ziekte
• Het lijkt wel of de administratie een andere taal spreekt
• Je krijgt hier regelmatig tegengestelde instructies
• We vergaderen veel, zonder naar elkaar te luisteren
• Mijn manager doet weinig met mijn feedback
• Iedereen roept maar wat

Met het Persoonlijk Waardenprofiel krijgt u inzicht in uw motivatie en begrijpt u hoe mensen beter presteren als hun werk matcht met hun motivatie. Individuele drijfveren bepalen in hoge mate op welke wijze mensen kunnen en willen functioneren. Op het moment dat drijfveren van individuen aansluiten bij de taak en missie van het organisatieonderdeel waar ze voor werken wordt het menselijke potentieel ten volle benut. Kennis, vaardigheden en vermogens leveren pas echt resultaat op als mensen ook de drive hebben om ze volledig te benutten.

Persoonlijk Waardenprofiel of een gezamelijk profiel

Het persoonlijk Waardenprofiel geeft in een schriftelijke rapportage met mondelinge toelichting, aan hoe u uw effectiviteit kunt vergroten. Kwaliteiten worden beter zichtbaar. In kaart wordt gebracht wat u beweegt, vanuit welke waarden u actie onderneemt en reageert op acties van anderen, hoe u zich aanpast aan de omgeving, al dan niet met veel extra inspanning. Ook wordt hiermee in beeld gebracht waar eventuele allergieën voor bestaan. Er wordt uitgebreid antwoord gegeven op de kernvraag: “Wat drijft mijn handelen en hoe werk ik vanuit mijn passie?". Er wordt tevens uitgebreid antwoord gegeven op de kernvragen: “Wat is het effect van mijn gedrag (handelen) op de ander?” en "Hoe kan ik optimaal reageren op de collega’s door mijzelf te zijn en de ander te respecteren?”

Om een inzicht te krijgen in de status van uw drijfveren, valkuilen en kansen kunt u een vragenlijst in te vullen. De vragenlijst is webbased en het invullen duurt 15 a 20 minuten.

Vul ons contactformulier in als u interesse heeft om gratis deze vragenlijst in te vullen dan ontvangt u van ons een toegangscode. Onze specialist op het gebied van waardeprofielen Peter Klinckhamers (zie foto) neemt daarna met u contact op om de resultaten te bespreken en om te bekijken hoe wij uw score op een aantal onderdelen, die voor u van belang zijn, kunnen verbeteren.

Deze methode is geschikt voor individuen maar ook voor groepen zoals ondernemingsraden of managementteams waarbij gezamelijke doelstellingen en het verwezenlijken ervan essentieel zijn.