Op weg naar professionele medezeggenschap
Uit onderzoek van Zin blijkt dat ouderen langer willen doorwerken. Belangrijk daarbij is dat ze minder uren willen werken en de werkdag zelf in kunnen vullen.
Langer doorwerken wordt gestimuleerd. De vraag is echter of werkgevers dat ook willen.
Uit onderzoek van het FNV (2006) blijkt dat werkgevers niets doen om ouderen aan het werk te houden. Werkgevers geven aan dat ze vaker concrete plannen hebben om vervroegd stoppen mogelijk te maken dan vervroegd stoppen te ontmoedigen. Bovendien bestaan veel vooroordelen ten aanzien van ouderen. En jonge managers kunnen moeilijk omgaan met oudere werknemers, zegt Patrica Heerkens (Outstanding).
Silvia van den Heuvel (GrijsWerkt) geeft aan dat veel te wijten is aan gebrekkige communicatie. Het is belangrijk dat oudere werknemers en managers samen praten over de carrière van de oudere werknemer. Dat is de kern van het succes van bedrijven met een leeftijdsbewust beleid. Er is wel een omslag gaande en bedrijven worden zich bewust dat ze niet meer om 50+-ers heen kunnen. Loopbaanbegeleiding voor ouderen zou volgens Heerkens een hulpmiddel zijn.
En volgens Marieke Ziekemeyer (Ageproof) moeten werkgevers hun werk aanpassen aan de werknemer. Twee bedrijven met een leeftijdsbewust beleid zijn schoonmaakbedrijf De Zwart Lisse en Scholengemeenschap de Goudse Waarden.
Bron: ZIN, 31-3-2007