Op weg naar professionele medezeggenschap
Wie nu de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, belandt niet meer automatisch achter de geraniums of op de golfbaan. Bedrijven willen steeds vaker hun 65-plussers behouden, zegt directeur Patricia Heerkens van uitzendbureau Oudstanding uit Amsterdam, dat zich op de bemiddeling van 65-plussers richt.
Ontslaan en weer inhuren
Heerkens signaleert het laatste jaar een forse toename van bedrijven die werknemers op hun 65ste ontslaan en hen aaneensluitend via haar uitzendbureau weer inhuren voor het afronden van een laatste klus of een tijdelijk project. 'Deze ontwikkeling heeft sterk te maken met de bloeiende economie en de krappe arbeidsmarkt. Toen ik in 1998 met Oudstanding begon, meldden zich nog bijna uitsluitend pensionado's bij mij die wel weer wat omhanden wilden hebben.'
Geen verzuimpolissen
Eigenaar-directeur Joop Hemelrijk van het Zaanse uitzendbureau 65plus herkent de trend. Volgens hem gaan steeds meer werkgevers tegen hun wil over tot ontslag van hun 65-plussers. Zij worden hiertoe verplicht in cao's. 'Bedrijven houden zich er wel strikt aan, omdat er geen verzuimpolissen voor 65-plussers bestaan. Ze moeten oudere werknemers dus wel twee jaar doorbetalen bij ziekte, maar kunnen zich daar niet tegen verzekeren. Dat is een risico.'
Administrative rompslomp
Daarnaast is het erg lastig om van oudere werknemers af te komen als een werkgever ze niet meteen op hun 65ste ontslaat. Dat is vanuit veel cao's een natuurlijk moment waarop ontslag geen administratieve rompslomp kost. Hemelrijk: 'Houdt een bedrijf zijn medewerker toch vast om hem bijvoorbeeld pas twee jaar later te laten afvloeien, dan moeten het CWI of de kantonrechter worden ingeschakeld. Via een uitzendcontract ondervangen ze dit.'
Expertise vasthouden
Bestuurslid Remco Valkman van de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen zegt dat bedrijven zo expertise proberen vast te houden. 'De afstemming tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt is vaak niet optimaal, ook door vergrijzing en ontgroening.' Volgens het CBS werken nu ongeveer 100.000 65-plussers.
Langer werken
Het kabinet stimuleert dat Nederlanders langer doorwerken. In het regeerakkoord staat dat belemmeringen om 65-plussers aan de slag te houden uit de weg moeten worden geruimd, aldus een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken. Naast de cao-bepaling over verplicht ontslag bij 65 jaar en de onmogelijkheid voor werkgevers om zich tegen verzuim van 65-plussers te verzekeren, is er de fiscale zelfstandigenaftrek die ondernemers van 65 jaar en ouder niet meer mogen toepassen. 'We werken hieraan', aldus de zegsman.
Door RIA CATS
Copyright (c) 2007 Het Financieele Dagblad