Op weg naar professionele medezeggenschap
Inzetbaarheid is het sleutelwoord, volgens Van Zijl. Dit geldt voor zowel werkenden als voor mensen die nog langs de kant staan. Juist nu, in de tijden van de krappe arbeidsmarkt, kunnen allochtonen, vrouwen en gehandicapten hun rechtmatige plek in bedrijven opeisen. Scholing, mobiliteit en flexibiliteit zijn volgens de voorzitter de vereiste benodigdheden om de knelpunten op de arbeidsmarkt op te lossen.
Hengels ingooien
‘De vergrijsde organisaties moeten gaan vissen in vijvers, waarboven nu nog weinig hengels hangen. Ze moeten anticiperen op de krappe arbeidsmarkt en proberen voorop te gaan in de strijd. Daarbij is het vandaag de dag belangrijker dat mensen bij u komen werken, dan dat ze het pensioen gaan halen bij uw organisatie. Switchen van baan is aan de orde van de dag en werknemers leven minder voor hun werk’, aldus Van Zijl.
'Hoogopgeleide allochtonen een must'
Een groep van de ‘vissen’ waar de voorzitter over spreekt zijn de hoogopgeleide allochtonen. ‘Het is overduidelijk dat de inhoud van het werk steeds meer kwaliteit vereist. Steeds minder MBO’ers en meer HBO’ers zijn nodig om tot de gewenste resultaten te komen. Het is een must en levert een grote voorsprong op om een veelkleurige organisatie te creëren. Daarom is het raadzaam om hoogopgeleide allochtonen een kans te geven en dus niet alleen voorop te lopen bij de vergrijzing, maar ook bij de verkleuring.’
Vrouwen flexibel inzetten
Naast de allochtonen is er nog een andere groep met interessante kandidaten, namelijk de jongeren en dan vooral de zogenaamde nuggers (hoogopgeleide vrouwen die niet hoeven maar wel willen werken). ‘Nederland is wereldkampioen in deeltijdwerken. Dit komt met name doordat vrouwen steeds hoger opgeleid zijn. De vergrijsde bedrijven moeten een beroep doen op deze groep. Flexibiliteit is hierbij belangrijk; thuiswerken moet bijvoorbeeld tot de mogelijkheden behoren.’
Kortom, genoeg kansen voor de vergrijsde organisaties om iets aan het eenzijdige personeelsbestand te doen. Van Zijl: ‘Het is belangrijk dat de diversiteit van onze bevolking terug te zien is in het personeelsbestand. Zowel aan de aanbod- als de vraagzijde verandert er in de tijd van de krappe arbeidsmarkt veel. Het is aan de organisaties om bewust en tijdig de concurrentiestrijd om het gewenste personeel aan te gaan.’
Bron nieuwsbrief P&O aktueel 3-12-2007