• HRM
• Consultancy
• South Africa

Corporate Governance en Medezeggenschap

In het debat over Corporate Governance speelt de medezeggenschap van de werknemers tot nu toe nauwelijks een rol. Ook in een land als Nederland dat bekend staat om zijn overlegtraditie en het streven naar een zeker evenwicht in de arbeidsverhoudingen, gaat het debat vooral over de positie en invloed van de aandeelhouders en het functioneren van de boards (de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen). Komt dat omdat de medezeggenschap 'al wel goed geregeld is' of wordt de medezeggenschap op corporate niveau nog steeds niet helemaal serieus genomen?

In dit boek - een vervolg op eerdere publicaties van zijn hand - pleit de heer Goodijk opnieuw voor een sterke positie van de medezeggenschap op corporate niveau. In het Corporate Governance debat moet in de visie van de auteur ook de werknemer als belangrijkste 'kapitaal' van de onderneming een plaats krijgen. Ondernemingsraden kunnen - samen met vakbonden - als actieve 'stakeholders' wel degelijk invloed uitoefenen op het ondernemingsbestuur en mee de richting bepalen, waarin de onderneming zich dient te ontwikkelen, mits aan bepaalde condities wordt voldaan. Zo kan de verantwoordelijkheid van de werknemers beter tot zijn recht komen. 'Corporate Governance en Medezeggenschap' richt zich tot een ieder die op een of andere manier - als stakeholder dan wel anders - betrokken is bij of belangstelling heeft voor het besturen van ondernemingen en het toezicht erop.