• HRM
• Consultancy
• South Africa

Medezeggenschap op maat

Ondernemingen reageren op veranderingen in de omgeving door hun strategie, structuur en cultuur aan te passen. Trefwoorden daarbij zijn slagvaardigheid flexibiliteit, marktgerichtheid, openheid, vertrouwen en interne contractrelaties.

Volgens de auteurs van dit boek dient medezeggenschap dienovereenkomstig te veranderen om conflicten en paradoxale situaties te vermijden. Het ontwikkelt zich daarbij van toetsende naar interactieve medezeggen-schap. Iedere onderneming dient haar eigen weg ten aanzien van medezeggenschap te kiezen.

'Medezeggenschap op maat' is de uitkomst van overleg tussen de directie en (gekozen) medewerkers. Wissema en zijn mede-auteurs schetsen in dit boek een groot aantal ontwikkelingen rondom medezeggenschap. Medezeggenschap is in hun ogen meer dan alleen een middel om de positie van medewerkers te waarborgen. Het is tevens een manier om de kennis en ervaring van medewerkers te mobiliseren. Een goede relatie tussen het management en de medewerkers leidt tot betere besluiten.

De auteurs dagen de lezer uit om te werken aan een verbetering van de kwaliteit van de besluitvorming door nieuwe vormen van medezeggenschap een kans te geven.