Op weg naar professionele medezeggenschap
Nederland vergrijst en daarmee wordt het voeren van een leeftijdsbewust personeelsbeleid steeds actueler. Want wie zijn oudere medewerker op een gezonde manier aan het werk weet te houden, heeft de toekomst. Het is onder andere aan de OR om er op toe te zien dat hun bedrijf het ouderenbeleid ook daadwerkelijk serieus neemt.
Bedrijven, waaronder ABN Amro, werken aan nieuwe vormen voor vertegenwoordigend overleg. Aanleiding is dat directies van ondernemingen steeds vaker constateren dat de huidige vormen van medezeggenschap niet goed functioneren.
In de CAO van de Rijksoverheid zijn maatregelen opgenomen om de tanende belangstelling voor de ondernemingsraad te stoppen.
Bij het Rotterdamse Vector aandrijftechniek kiezen medewerkers zelf de kandidaat die ze willen in de OR. Misschien een bijzondere manier van de OR kiezen maar wel eentje die werkt aldus Yvette van den Berghe van Vector.
Hoewel het animo tot het deelnemen aan een OR een flinke dip heeft groeit het aantal onderneimsraden gestaag door. In 2002 had 71% van de ondernemingen met meer den 50 werknemers een OR ingesteld, in 2005 was dit gestegen tot 76%.
In februari 2006 zijn zo'n vijftien directeuren, die goede ervaringen hebben met de OR, het land ingetrokken om hun collega's ervan te overtuigen dat de OR het waard is om er meer moeite voor te doen.
OR-leden hebben recht op de scholing en vorming die zij voor het vervullen van hun taak nodig denken te hebben. De bestuurder en de OR maken een afspraak over het aantal dagen voor scholing en vorming.
Op verzoek van minister De Geus hebben het organisatiebureau Basis & Beleid en het Hugo Sinzheimer Instituut een rapport geschreven over de toekomst van de medezeggenschap. Hierin beschrijven ze drie trends, en ze komen op basis daarvan op vier mogelijke scenario's.
Deze herfst heeft GrijsWerkt ruim 10.000 ondernemingsraden gebeld om in kaart te brengen óf en in welke mate zij leeftijdsbewust beleid op de agenda hebben staan.
© OAVM 2009 | Napoleonbaan Noord 125 | 6163 VM Geleen | Telefoon: 06 20 52 56 60 | E-mail: info@oavm.nl
Bezoek ook de internationale website van OAVM: www.oavm.eu