• HRM
• Consultancy
• South Africa

Programma Dag van de diversiteit

9.30 – 10.00 ontvangst met koffie

10.00 Opening en korte toelichting'Marc Habets, directeur OAVM en dagvoorzitter
Na een korte voorstelronde licht Marc Habets toe wat diversiteit kan inhouden, welke soort diversiteit we vandaag zullen bespreken en wat de rol van verschillende personen of groepen van personen binnen een organisatie kan zijn met betrekking tot dit actuele doch schijnbaar complexe onderwerp.

10.30 Waarden geven kleur aan uw organisatie Peter Klinckhamers, AwakenToChange
De globalisering heeft een belangrijke invloed op onze samenleving. Hoe kunnen mensen vanuit verschillende etnische, religieuze en culturele verschillen, vreedzaam samenleven en samenwerken. Wat is hierin het effect van leeftijd en geslacht?

Willen we in onze multiculturele organisaties tot een optimale inzet komen van onze diverse talenten, dan is het van belang inzicht te hebben in de waarden van onze collega’s en medewerkers. Waarden bepalen immers het gedrag van mensen, zij bepalen ons denken en handelen. Als we dit gedrag beter begrijpen kunnen we tot duurzame veranderingen komen. U maakt kennis met een model voor het begrijpen en ontwikkelen van waarden. Hiermee kunnen bruggen worden gebouwd binnen bedrijfsculturen en nog belangrijker, tussen mensen.

11.30 Diversiteit in organisaties: gedoemd te mislukken? Corine van der Veer, Scenario
Diversiteitsbeleid staat hoog op de agenda bij zowel beleidsmakers als in het bedrijfsleven. Maar tegelijkertijd zijn er vaak ervaringen dat het niet lukt dit ook daadwerkelijk te realiseren. Daar zijn vele verklaringen voor mogelijk. Eén van de verklaringen is te vinden op een dieperliggend niveau van functioneren van elke organisatie.

In deze lezing staan we stil bij de onderliggende processen die in elk team, elke groep en dus elke organisatie werkzaam zijn. Zij leiden ertoe dat individuen in een groep vooral zoveel mogelijk op elkaar willen lijken en diversiteit willen uitbannen. Inzicht in dergelijke onderhuidse krachtenvelden vergroot de kans van slagen van diversiteitsbeleid en voorkomt onverwachte en onaangename verrassingen.

12.30 – 13.15 Lunch

13.30 – 15.00 Lezing ‘Hoe onstaan verschillen in denken en handelen’ prof. Dr. David Pinto
David Pinto schets op eenvoudige wijze de hedendaagse uitdagingen en kansen van adequaat diversiteitsbeleid en illustreert dit met een rijke verzameling praktijkvoorbeelden.

David is als geen ander in staat zijn lezingen, ook over ingewikkelde en ‘zware’ onderwerpen zoals deze, met een behoorlijke dosis humor te doorspekken, met een scherp oog en respect voor de verschillende betrokkenen.

15.00 – 16.00 Discussieronde
Aan de hand van een aantal stellingen worden diverse zaken met betrekking tot diversiteit nader belicht, besproken en bediscussieerd.

Daarna is er gelegenheid tot napraten onder het genot van een drankje en een hapje

De Sprekers:

Professor Dr. David Pinto
Pinto, is een Joods-Portugese naam. De Pinto's zijn in de 17e eeuw, daartoe noodgedwongen, over de wereld gaan zwerven. Zo kwamen zijn voorouders in Marokko terecht en is hij daar geboren in een Berber stadje, Midelt genaamd, aan de hoge Atlas en bij een (Joods) orthodox gezin. Het was ergens halverwege de vorige eeuw. Helemaal exact wanneer is niet bekend; omdat er in afgelegen plattelandse gebieden (en niet alleen in Marokko) werd niet geregistreerd.
Hij kon goed leren en volgde daarom een Rabbinale opleiding in Rabat. Hij ging echter werken, echter niet als Rabbijn, maar als leraar. Zijn eerste migratie vond plaats naar Israël, ook hier werkte hij als leraar. Zijn tweede migratie was van Israël naar Nederland, waarbij hij geen woord Nederlands sprak. Via Franse boekjes uit België en wat privé lessen, maakte hij zich in zijn vrije tijd het Nederlands machtig.

Overdag verrichtte hij, voltijds, allerlei ‘eenvoudige’ werkzaamheden, waarbij kennis van de Nederlandse taal niet noodzakelijk was. Zo vulde hij vakken met handdoeken en lakens in een wasserij, spoelde flessen in een apotheek en veegde de straten schoon. Een lange weg had hij nog af te leggen alvorens hij, jaren later in Amsterdam, als hobby ging optreden als Stand-Up-Comedian (in het Nederlands). Niet zozeer de taal, maar veel meer de omgangsregels en codes waren moeilijk, zeker voor David met zijn afkomst en achtergrond. Armoe kweekt 'straatvechtersmentaliteit'. Opgroeien in een traditionele Joods-Orthodoxe plattelandsomgeving, heeft grote gevolgen, zeker als je niet als kind, maar als volwassene hier belandt. Beheersing van de taal en leren en doorgronden van de 'verkeersregels', kunnen de 'ingebakken' gedragingen niet transformeren.

Het blijft knokken, ook met jezelf, en soms dagelijks als het gaat om diepliggende normen, waarden en gedragsuitingen.

Corine van der Veer, Scenario  

Scenario is een adviesbureau dat organisaties, leidinggevenden en teams helpt met leren, veranderen en vernieuwen. Klanten krijgen een dieper begrip van de patronen en thema’s en schetsen nieuwe wegen naar structurele groei.
Scenario werkt graag aan complexe-vaak strategische-vraagstukken,
waarbij van leiders en teams het nodige wordt gevraagd. Reflectie, degelijkheid, veiligheid en vastberadenheid kunnen worden verwacht. Klanten benaderen Scenario vaak als effectieve oplossingen óók goed gefundeerd en ingebed moeten zijn, waarbij speelveld, spelregels én spelers bekeken worden vóórdat aan oplossingen wordt gewerkt.

Diensten: strategie- en visieontwikkeling, changemanagement, cultuurveranderingen, executive care & coaching, teamcoaching, psychotherapie, leiderschapsontwikkeling.

Peter Klinckhamers, AwakentoChange

Awaken to Change brengt mens en organisatie weer in contact met het verborgen potentieel. De schatkist wordt geopend en de diamanten en robijnen worden opgepoetst en bijgeslepen, zodat zij weer gaan schitteren. Het stof wordt verwijderd en mensen krijgen meer plezier in hun werk. 

Marc Habets van OAVM

Marc Habets is de directeur van OAVM, een organisatie die in 3 jaar is uitgegroeid van een organisatie die zich alleen bezig hield met de advisering van ondernemingsraad tot een internationaal consultancy bureau dat in een korte tijd al naam heeft gemaakt op het gebied van zaken doen met Zuid-Afrika. OAVM is betrokken geweest bij de ontwikkeling van KLM Club Africa en organiseerde afgelopen jaar de eerste beurs voor ondernemen met Afrika in Eindhoven ‘Let’s meet Africa and Do Business’.
Met name door de ervaringen in Zuid-Afrika is OAVM zich steeds meer gaan toeleggen op de culturele diversiteit binnen bedrijven en met de ontwikkeling van leiderschap.

OAVM is de initiatiefnemer van de ’Dag van de Diversiteit’ omdat volgens Marc Habets de kennis in Nederland voor wat betreft culturele diversiteit te verspreid is en er een jaarlijks terugkerend platform nodig is waarop ontwikkelingen op het gebied van diversiteitsbeleid bij het bedrijfsleven maar ook bij de overheid gemeten kan worden. Men vindt iedere keer het wiel uit zonder de krachten te bundelen en kennis te delen. Ook wordt te weinig gekeken naar landen en continenten zoals Zuid-Afrika waar veel omtrent diversiteit al is uitgeprobeerd en is ontwikkeld. Innovatie op dit gebied is prima, maar we kunnen ook veel leren van waarden en normen zoals het ‘Ubuntu’ waar onder meer Nelson Mandela gebruik van heeft gemaakt. 

Remco Mostertman, HRcommunity

Remco Mostertman is aanwezig namens mediapartner HR community en is senior consultant bij de Boertiengroep en initiatiefnemer van HRcommunity.

De Boertiengroep is expert op het gebied van leren en ontwikkelen en heeft alle disciplines in huis om een individuele of organisatieontwikkeling tot een succes te maken.

De Boertiengroep biedt een unieke combinatie van vijf diensten: training, consulting, coaching, assessment en acteurs. Remco is werkzaam op de afdeling consulting en houdt zich met name bezig met leiderschap, management development, talentmanagement en verandermanagement.

HRcommunity is een netwerk voor en door HR professionals. Doel is de innovatie van Human Resource Management, door het delen van kennis en ervaringen. Via verschillende ‘labels’ organiseert HRcommunity online en face-to-face ontmoetingen voor HR professionals in de verschillende stadia van hun loopbaan, van student to HR directeur.

HRcommunity ondersteunt de ‘Dag van de Diversiteit’ omdat het managen van diversiteit en het verbinden van verschillende generaties één van de grootste uitdagingen en belangrijkste succesfactoren voor HR in de komende jaren is.

Dag van de Diversiteit
Vrijdag 24 april 2009
Van 10.00 – 16.00 In ‘De Poort van Kleef’ (Ingang Brasserie Carré)
Adres: Mariaplaats 7, 3511 LH Utrecht
Website: www.poortvankleef.nl

Kosten € 199 per persoon inclusief lunch en netwerkborrel achteraf.

Indien u een betalende bezoeker meeneemt op deze inspirerende dag krijgt u 50% korting op de  toegangsprijs!

Hier vind u nog meer informatie over deze dag en dit onderwerp  en hoe u zich kunt opgeven.